药物检测如何使工作场所更健康

在所有精神病疾病和疾病中，总发生率（患病率）约40％，成瘾疾病，包括酗酒，188金宝搏博彩尼古丁上瘾，非法毒品和精神毒品，首先排名。由于在环境的压力下，由于青年的压力，有很多原因，动机，需求和生活情况开始，然后继续服用药物。

需要指出的是，每个人都有做自己想做的事的自由，但不是在他们想做的时候。越来越多的公司把他们的员工送去做毒品和其他麻醉剂的检测，而有些情况下，测试是定期系统检查的一部分。

有些雇主偶尔会进行预防性的测试，而其他雇主则是根据之前与鸦片剂和员工的不良经历进行指导。虽然在一些公司，定期检测是被暗示的，但有些人更喜欢在员工最不期待的时候给他们一个惊喜。测试是通过选择几个工作人员来随机执行的，特别是如果它是一个较大的团队。

许多公司对毒品采取零容忍的态度。然而，目前尚不清楚的是，如果一名工人在业余时间不工作时服用药物，该如何处理。以大麻为例。这种麻醉剂会在体内停留几天。所以，即使在服用两到三天之后，测试也会显示你是阳性的。无论如何，有一件事是明确的——进行这项测试是为了保护工人和提高工作效率。请阅读以下内容，了解药物检测如何使工作场所更健康。

员工的工作效率更高

我们不需要成为专家得出结论，员工之间工作的不良生产率也可能是决策差的结果以及由于药物使用而导致的缓慢反应。他们的行为也可能产生负面影响与同事的关系，破坏团队精神和士气。在这种情况下，生产力通常会受到影响，公司的声誉也会受到严重损害。此外，某些鸦片剂通常会导致情绪起伏，还会破坏同事之间的关系。

工作场所药物测试有可能大大改善工作场所的健康和安全，因为它可以劝阻人们滥用药物，从而对健康产生不良影响，并减少与受影响工作有关的事故和伤害的可能性。

健康的环境

药物可以提升情绪，但它们也会产生负面影响，甚至会导致焦虑、抑郁和易怒，这些都是我们在工作中不希望看到的。这也是影响员工士气的常见不当行为。没有鸦片的工作场所更安全。

药物减缓了中枢神经系统并从大脑发送消息。大麻消费的后果仍然在大麻在身体中分解后，表现为记忆困难和降低学习和睡眠障碍的能力。

长期后果（由于累积作用或慢性滥用）是成瘾，慢性咳嗽和支气管炎，患有精神分裂症的风险增加，或者在具有预先存在的精神病的人中症状的风险，增加了自杀性思想的风险和焦虑，抑郁症和动机综合征。

帮助那些需要帮助的人

工作场所测试鼓励可能在可能在影响下造成伤害自己或其他人的工人之间的更大的问责制。在这里，我们的意思是外科医生，公共汽车车手，飞行员，房屋建设者，助产士等等。

在职测试可以帮助识别需要有帮助的员工使用物质使用。因为患有成瘾者的人往往是极其秘密和虚假的，药物测试绕过了对诚实的自我下属的需求，当人们有很多失败时，这是非常不可靠的;在这种情况下，可能是他们的生命机会和他们的声誉。

在机器后面工作的工人在酒精和毒品的影响下工作效率下降。预防措施旨在维护现有的健康和防止疾病的发生。而法律的目的是禁止或控制酒精滥用在工作地点(特别是对安全敏感的工作和部门)，需要加强预防措施，以避免问题蔓延。

需要增加缓解方法，帮助上瘾的工人恢复正常的工作活动。这里我们也指已经提到的偶尔的药物测试。红杉药物测试可以用几种方式进行 - 点和非点尿药物测试，呼吸醇测试，ETG测试和发芽试验，并取决于雇主选择最合适的方式。

如果完成测试，证明了一名工人有一定的药物有问题，很重要的是要知道如何接近它。如果是关于勤劳和专业的工人，重要的是讨论工作在工作中的后果，以及工作场所的效率问题。作为雇主保持冷静并抵抗讲道或保护行为非常重要。它应该记住，这不是关于雇主的，而是关于工作和有问题的工人。如果是一个展示侵略的工人，寻求法律建议总是很好。

最后的想法

采取行动预防问题可以节省大量时间，而且往往比等到问题变得大到不能忽视的时候更有效。很多人重新掌控了自己的生活，重新开始高效地工作。最终，雇主的目标应该是帮助吸毒成瘾的员工获得他们需要的帮助，使他们尽可能健康和高效。

如果有人怀疑有人在工作场所使用非法药物，他们必须尽快通知主管。这可以是一个经理，一个安全团队的成员，或者一个人力资源官员。报告可以私下进行，也可以在工作之外进行，这取决于注意到使用非法药物的员工的舒适程度。这个工人不必觉得他在拿同事的工作冒险，因为同事在拿自己和其他工人的安全冒险。