你的办公室需要一个员工援助计划

众所周知，新加坡是世界上少数几个在过去几年中工作时间最长的国家之一，其劳动力的工作时间约为2317小时。今天的世界，一方面依靠技术进步自动化了我们的斗争，另一方面迫使我们更加努力地工作，以证明我们在今天的劳动力市场上的能力。

鉴于自动化已经取代了人类的工作活动，尤其是在新加坡等亚洲国家，人力资源部门发现，证明自己的专业技能更具挑战性。由于同样的原因，员工的工作时间延长了，大约每周48小时。

此外，老年劳动力选择提前退休。新加坡的工作文化由多种文化组成，但在大多数公司的等级结构中，占新加坡人口45%的中国人仍然处于高位。

什么是员工援助计划?

今天，向员工提供支持以确保他们的整体福利（包括社会福利和心理福利）至关重要。员工援助计划是一种系统，员工可以从不同的咨询服务中受益，从攻击/虐待、家庭事务等个人问题到焦虑和压力增加等专业问题。

建立在信任的基础上，员工援助计划是所有雇主提供支持的指导性来源，以确保所有员工在工作和家庭中感到重要。它通常是福利计划的一部分。现在需要的是创建一种将心理健康作为首要任务的企业文化。

实施员工援助计划的5个迹象

过去几年，新加坡一直在投资提升整个商业领域，提供更好的商业机会和基础设施。然而，在需要的时候，特别是在全球大流行的情况下，对员工的一个小小的帮助，不是金钱，可以提振员工的低落情绪。

在目前在家工作的趋势下，一些大公司也强制要求新加坡员工继续在家工作，即使在案例总数大幅下降之后。所有这些新的变化以及员工的历史都会极大地影响他们的整体效率。

1.因工作时间过长而降低员工积极性

一个主要的事实导致了无效的表现员工在新加坡就是每周有超过48小时的例行工作。这种长时间工作的模式反过来会引起员工的强烈不满，因为他们付出额外的努力也会得到同样的报酬，特别是在新加坡生活水平很高的情况下。这导致员工的积极性大大降低，这体现在他们的日常运营工作中。

2.高缺勤率

无论是个人还是职业，缺勤都不是避免任何问题的公平解决方案。如果一家公司发现某位员工连续缺勤几天，一组员工出勤，或某位员工/员工长时间突然失踪，或频繁半天申请，则表明该员工/员工可能需要额外帮助。

这不仅会影响整个团队的士气，而且会降低本周其他员工的积极性，因为缺勤员工的工作负担会委托给现有员工。这可以通过员工援助计划来控制，该计划将帮助员工解决他/她可能面临的任何新问题。

3.低生产率

你公司的员工没有充分发挥其最大能力的一个主要标志是整体低生产率在工人中，这一点在取得的成果中显而易见。这是一个重要的信号，表明你的公司可能需要一个员工援助计划尽快到位。

这是因为员工援助计划以有针对性的措施处理所有与员工相关的问题，以确保积极的结果。而EAP的缺乏和生产率的提高会对公司的整体形象和盈利能力产生负面影响。

4.工作场所冲突数量增加

当你走进办公室时，你是否感觉到一种消极的氛围?也许是由于员工之间没完没了的工作上的玩笑，以及诸如种姓、宗教、种族等人身攻击，使得气氛更加紧张?了解这些痛点并解决它们是很重要的，以促进健康和正工作空间．员工援助计划有助于弥合员工之间的这种差距，解决工作场所的这种冲突，使之成为一种对所有员工和雇主都积极、包容的文化。

5.低的保留率

你的员工是过早离职还是突然离职?还是你必须比其他公司更频繁地招聘类似职位的员工?一个公司可能需要一个有效的员工援助计划的一个主要原因是建立更好的个人和专业的关系和员工们在一起。

说服现有员工长期留在公司很重要，因为这反映了公司积极的工作文化，同时强调了公司整体以员工为中心的方法。

快乐的员工创造更快乐的工作环境。通过尽早将EAP带到工作场所来支持这种直接关联。

总的来说，有了有效的员工援助计划，公司可以从减少工作场所抑郁的机会和工作场所内很少或没有员工冲突中获益。此外，EAP还提供不同类型的服务，如一对一咨询会议、推荐、小组活动、虚拟参与聚会等，以解决任何与员工有关的私人和专业问题。

因此，员工对公司及其福利的整体信任和投入将增加。最后，公司将能够成功地采用和推广心理健康积极性，这在今天是非常关键的，是公司品牌形象和市场价值的附加特征。了解更多关于新加坡的EAP服务提供商